今年以來，山東省濟寧市任城區(qū)人社局深入貫徹落實“穩(wěn)就業(yè)、保民生”工作部署，聚焦企業(yè)用工需求，創(chuàng)新服務(wù)模式，通過“線上線下聯(lián)動、精準對接幫扶”等舉措，全力破解企業(yè)“招人難”問題，為區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供堅實人才支撐。

一、 搭建供需橋梁，拓寬招聘渠道

一是常態(tài)化校園招聘“引才”。主動對接省內(nèi)外高校，組織轄區(qū)重點企業(yè)參加“校園專場招聘會”，搭建校企合作平臺，叫響“運河之都·智匯任城”—校園直通車品牌。通過“送崗進?！被顒?，幫助企業(yè)精準對接高校畢業(yè)生，吸引青年人才來任城就業(yè)創(chuàng)業(yè)。今年以來，共組織90余家企業(yè)參加濟寧學院、山東科技大學等8場校園招聘，提供崗位270余個，達成就業(yè)意向60余人。二是高頻次現(xiàn)場招聘“聚才”。每周三、周五定期舉辦民營企業(yè)招聘會，在人力資源市場設(shè)立“重點企業(yè)招聘專區(qū)”，廣泛開展就業(yè)援助月、高校畢業(yè)生專場招聘會和“春風行動”“民營企業(yè)招聘月”等系列招聘活動，創(chuàng)新開展省級人力資源產(chǎn)業(yè)園“聚能匯才”大型招聘會、“就業(yè)大集”、“人才夜市”，優(yōu)化就業(yè)供需對接機制，搭建家門口的“就業(yè)金橋”。三是“不打烊”線上招聘“攬才”。通過任城區(qū)人力資源市場、任城發(fā)布、任城人社等微信公眾號和市場網(wǎng)站，廣泛網(wǎng)羅企業(yè)用人需求信息，堅持每月兩次公益性為企業(yè)發(fā)布崗位信息，并通過各鎮(zhèn)街將招聘信息多頻次推送給網(wǎng)絡(luò)群，擴大招聘覆蓋面。今年以來，已開展線下各類市場招聘會50場，線上發(fā)布企業(yè)需求信息9期，服務(wù)企業(yè)60余家次。中國人壽任城分公司人事招聘專員通過區(qū)人力資源市場公眾號發(fā)布的招聘信息為企業(yè)發(fā)展招引到了合適人才。

二、 精準服務(wù)企業(yè)，破解用工難題

一是創(chuàng)建“一企一策”幫扶機制。組建“用工服務(wù)專班”，深入魯鑫工程機械、寧潤文正鑄造、三強乳業(yè)等制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等缺工企業(yè)走訪調(diào)研，動態(tài)掌握用工需求，建立“一企一策”幫扶臺賬。針對企業(yè)反映的“技能人才短缺”問題，加強與濟寧職業(yè)技術(shù)學院的對接，聯(lián)合職業(yè)院校開展定向培訓，并多渠道幫助企業(yè)推送缺工信息，招攬人才。二是建立“一對一”政策服務(wù)機制。堅持企業(yè)需求為導(dǎo)向，搭平臺、優(yōu)服務(wù)、強保障，加力推動就業(yè)穩(wěn)崗、失業(yè)扶持、創(chuàng)業(yè)貸款、技能培訓等政策落實，建立“人社服務(wù)專員”制度，建立服務(wù)企業(yè)人社工作群，為企業(yè)提供“一對一”政策解讀服務(wù)。三是創(chuàng)新直播帶崗“云聘”模式。創(chuàng)新推出“直播帶崗進企業(yè)”活動，通過抖音、微信視頻號等平臺，帶領(lǐng)求職者“云參觀”企業(yè)工作環(huán)境，實時解答薪資福利、晉升渠道等問題，提升招聘效率。今年以來，開展直播7場，直播吸引7萬人次觀看，為不能到現(xiàn)場就求的人員提供了便捷渠道，為力地拓寬了就業(yè)路徑。

三、 優(yōu)化就業(yè)服務(wù)，促進高質(zhì)量就業(yè)

一是實行“個性化”就業(yè)指導(dǎo)。建立就業(yè)服務(wù)臺賬，對離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、失業(yè)青年等重點群體建立就業(yè)服務(wù)臺賬，實行動態(tài)管理。通過電話、短信、走訪等方式，及時了解他們的就業(yè)需求和求職進展，提供個性化的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)。二是實施“一對一”就業(yè)援助。對就業(yè)困難青年，實施“一對一”就業(yè)援助，通過開發(fā)公益性崗位、開展就業(yè)幫扶活動等方式，幫助他們盡快實現(xiàn)就業(yè)。三是創(chuàng)建“見習+留用”模式。以全區(qū)26家見習基地為載體，大力推廣“青年就業(yè)見習計劃”，鼓勵企業(yè)開發(fā)技術(shù)、管理類見習崗位，對吸納見習生的企業(yè)給予補貼。創(chuàng)新建立“見習+留用”模式，幫助青年積累經(jīng)驗，同時降低企業(yè)用人成本。2024年，挖掘開發(fā)企業(yè)見習崗位1459個，推薦344名青年上崗見習。今年以來，挖掘開發(fā)企業(yè)見習崗位333個，成功推薦213名青年人才上崗見習，留用率達50%以上。（崔藝獻 王玉明）